Mentale und strukturelle Stärke entwickeln. Robust führen.

Die Wege von Dr. Christian Uhl und uns haben sich in den letzten Jahren immer wieder gekreuzt. Als einer der renommiertesten und erfolgreichsten Sportpsychologen Westösterreichs hat Chris in den letzten Jahren etliche Spitzensportler/innen, Sportteams und Top-Manager/innen mental begleitet. Sein Credo: Mit Psychologie zum Erfolg. Chris ist Experte für den Faktor MENSCH, wir für den Faktor […]

Die Zukunft gehört den Machern. Speed durch agile Organisation.

Neulich hat ein Senior Manager eines renommierten und gleichzeitig sehr innovativen Schweizer Unternehmens im Rahmen eines Vortrages einen bemerkenswerten Satz gesagt: „Speed is the new currency.“ Wenn es sich um einen Vortrag eines hippen Berliner Startups gehandelt hätte, wäre mir der Ausspruch eventuell gar nicht aufgefallen. In diesem spezifischen Kontext fand ich ihn aber sehr […]

Kulturwandel ist wie Fahrradfahren

Kann man Fahrradfahren vom Reden und Zuschauen lernen? Nein, natürlich nicht. Man lernt es, indem man auf das Fahrrad sitzt, probiert, umfällt, Gefühl für die Bewegung entwickelt, es schlussendlich kann und in den Genuss kommt, sich viel schneller und effektiver als zu Fuß fortbewegen zu können. Genauso verhält es sich beim Kulturwandel. Wenn Sie der […]

AUG #5: Agile Transformation mit Atlassian Software

Anlässlich der Atlassian User Group Bodensee #5 haben wir einen kurzen Impulsvortrag zur Bedeutung agiler Managementprinzipien und dem Einsatz der richtigen Tools gehalten. Die Kernthesen des Vortrags waren: Organisationen müssen sich für die zunehmende Dynamik und Komplexität der Märkte rüsten Agilität ist im Kern ein neues Managementparadigma (das ans Eingemachte geht) Die agilen Tools von […]

Digital Leadership. Eine Definition.

Seit einigen Jahren wird propagiert, Führungskräfte sollen nun endlich auch „digital“ sein und agieren. Was aber ist damit eigentlich gemeint? Ist Digital Leadership nur ein weiteres Buzz-Word oder doch ein relevantes Konzept? Ich wage heute den Versuch einer Definition. Hierzu verwende ich das Modell der Logischen Ebenen nach Bateson und Dilts. 0) Umgebung, Kontext Ein […]

Organisation der Zukunft: Reinventing Organizations von Frederic Laloux

Vor einigen Monaten ist das Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux erschienen. Innerhalb kürzester Zeit hat das Buch in Fachkreisen für Furore gesorgt. Völlig zurecht, wie ich nach der Lektüre des Buches bestätigen kann. Der ehemalige McKinsey Berater beschreibt in seinem Werk nichts Geringeres als ein „neues Organisations- und Managementparadigma„. Genau betrachtet ist sein Organisationsmodell aber nicht neu, sondern es gründet vielmehr […]

Handshake Leadership: People who believe, what we believe…

Simon Sinek ist für mich einer der inspirierendsten Speaker unserer Zeit. Er schafft es immer wieder, Prinzipien und Ideen in leidenschaftliche, mitreißende Geschichten zu verpacken. Das ermöglicht den Blick auf das Wesentliche, das Essenzielle.

Führung in der Komplexitätsfalle

Prof. Dr. Peter Kruse ist ein wichtiger „Management-Vordenker“ unserer Zeit. Denn er macht in Vorträgen, Interviews und Publikationen klar, worauf Führungskräfte jetzt und in Zukunft schauen müssen. Kruse: „Wie begründen Führungskräfte ihre Entscheidungen? In einer Welt, die aufgrund der explosionsartig zunehmenden Komplexität immer unvorhersehbarer geworden ist…„.

Führungskräftetag: Gemeinsam Verantwortung übernehmen.

Für einen öffentlichen Kunden haben wir vergangene Woche einen Führungskräftetag konzipiert und umgesetzt. Das Motto des Tages war: Gemeinsam Verantwortung übernehmen. Die Impulse wurden von den Führungskräften sehr gut aufgenommen und in die Führungspraxis übertragen. In diesem Blogbeitrag möchte ich kurz das Konzept des Führungskräftetages skizzieren. 

Simon Sinek: Führungsprinzipien

Simon Sinek ist ein im englischsprachigen Raum sehr renommierter Autor, Speaker und Berater. Er wurde vor allem mit seinem Konzept „The Golden Circle“ bekannt – anders: Start with why. Seine Philosophie ist sehr kompatibel mit systemischen Ansätzen und Prinzipien. In diesem Video skizziert er, wie er moderne Führung versteht. Einige sehr gute (und radikale) Punkte… […]