Radikale Führung bedeutet, Zusammenarbeit zu ermöglichen. Ohne wenn und aber.

Einer der wichtigsten Gedanken, um gute Führung zu verstehen, lautet: Führung muss Zusammenarbeit ermöglichen. Denn der Kern erfolgreicher Unternehmen ist konstruktive Zusammenarbeit. Das klingt trivial, bedeutet aber in der Praxis vielfach ein neues Führungsverständnis. „Wenn Führung die Antwort ist, was war dann nochmal die Frage…?“ Auf dieser Grundlage hat Reinhard Sprenger vor einigen Jahren den Bestseller „Radikal führen“ geschrieben. […]

Organisation der Zukunft: Reinventing Organizations von Frederic Laloux

Vor einigen Monaten ist das Buch „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux erschienen. Innerhalb kürzester Zeit hat das Buch in Fachkreisen für Furore gesorgt. Völlig zurecht, wie ich nach der Lektüre des Buches bestätigen kann. Der ehemalige McKinsey Berater beschreibt in seinem Werk nichts Geringeres als ein „neues Organisations- und Managementparadigma„. Genau betrachtet ist sein Organisationsmodell aber nicht neu, sondern es gründet vielmehr […]

Handshake Leadership: People who believe, what we believe…

Simon Sinek ist für mich einer der inspirierendsten Speaker unserer Zeit. Er schafft es immer wieder, Prinzipien und Ideen in leidenschaftliche, mitreißende Geschichten zu verpacken. Das ermöglicht den Blick auf das Wesentliche, das Essenzielle.